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Obligación de registrar el Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo

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      Moderador
      INES MAZARRASA GARCIA

      Buenos días:

      Llegamos al final de semana con la normativa de acoso, para adentrarnos en la prevención del mismo la semana que viene. Se trata de que dicha normativa nos sirva para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo para lo que se pide en el artículo 11 del R.D. 901/2020, de 13 de octubre que se registre e inscriba el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el modelo oficial ANEXO 2 que aparece en el Manual de Referencia editado por el Instituto de las Mujeres.  Este protocolo se registra junto con el plan de igualdad en empresas que tengan que tenerlo, pero con las que no tiene que tenerlo se registra ante la autoridad laboral según lo que establece el art. 12 del propio R.D. 901/2020 de 13 de octubre.  Pero lo interesante es que se tiene que negociar en la comisión negociadora del plan de igualdad.

      ¿Para qué? Para que se tenga en cuenta la opinión de las personas de la empresa en la que pueda provocarse una situación de acoso sexual o una situación de acoso por razón de sexo.

      Al pronunciarse y respetar su opinión, se permite ajustar el procedimiento a la necesidad real de la cultura de cada empresa, se adapta a la forma de trabajo de cada organización, de manera que es necesaria la participación y la responsabilidad de hacerse cargo del conocimiento del protocolo de acoso y de aportar su opinión para cada persona que trabaja en la empresa.

      Por eso, os pido la lectura para el inicio del módulo 3 del Manual de Referencia del Instituto de las Mujeres, para entender la razón por la que en ISCIII se elaborará un plan de igualdad para atender a vuestras necesidades que incluirá el protocolo con vuestras aportaciones.

      ¡Animo y a por ello!  Buena lectura.

      Y os comparto una reflexión y pregunta:

      ¿Realmente está preparada la organización para adoptar las medidas de comunicación del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo?

      ¿Podemos establecer una campaña de comunicación efectiva una vez que se apruebe y registre el protocolo de acoso para que los trabajadores y las trabajadoras se aprendan el protocolo?

      https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/acoso-sexual/docs/Protocolo_Acoso_Sexual_y_Por_Razon_De_Sexo.pdf

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